Design Thinking e Teoria U

Design thinking e Teoria U são abordagens que auxiliam na construção de soluções para problemas complexos em organizações, governos e sociedades mas podem ser também aplicadas para conduzir transformações no nível pessoal.

 

Dentro do processo de mentoria, sugiro no mínimo 4 encontros para conseguirmos trabalhar os seguintes momentos:

1. Imersão: para entender quem a pessoa é, em essência, como se percebe e como é percebida pelos seus pontos de contato e relacionamentos

2. Diagnóstico: para consolidar os dados coletados na etapa anterior, compreender e cruzar com matrizes que organizam o que cada pessoa precisa desenvolver ou potencializar

3. Desenvolvimento (duas sessões mínimas nesta etapa): desenho de um plano de ação para atingir metas mensuráveis e realistas, além de revisão de marca pessoal, posicionamento e apresentação

4. Acompanhamento (sessões adicionais): para ajustes ou revisão da estratégia, se necessários

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Em alguns casos, pode ser necessário um tempo de imersão um pouco mais aprofundado, com o mapeamento de:

1. Visão de mundo: trabalho, vida e integração

2. Pessoas: relacionamentos

3. Motivações e crenças: pontos que orientam escolhas

4. Operacionais: experiências

5. Talentos: como enxerga a carreira

6. Arquetipia

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Para quem está pensando em empreender, as 6 perspectivas fornecem uma matriz ao final da imersão, para entendermos as bases que fundamentam os valores de um negócio, a partir da essência da pessoa fundadora, além de ajudar na diferenciação de construção da marca pessoal, separada do negócio. A partir deste aprofundamento podemos estruturar o negócio de forma mais sólida, com a construção de um plano de negócios detalhado ou construirmos as primeiras ferramentas para testar um MVP de acordo com o momento e necessidades da pessoa empreendedora ou negócio.

 

Sempre vale mergulharmos e melhorarmos nossas condições internas para levarmos para o mundo nosso melhor.