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Empregabilidade Feminina

Há muito trabalho ainda a ser feito para redução das desigualdades de gênero dentro do mercado de comunicação. É baixo o número de contratações femininas e ainda menor para cargos de liderança, devido a inúmeros fatores culturais e estruturais, mesmo que a capacidade intelectual das profissionais seja igual ou superior a de candidatos do sexo masculino em processos de recrutamento e seleção. Nesse sentido, continuam sendo necessárias ações e iniciativas afirmativas que contemplem interseccionalidades e abracem a melhoria de processos dentro das organizações e do mercado como um todo.

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