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Empregabilidade Feminina

Há muito trabalho ainda a ser feito para redução das desigualdades de gênero dentro do mercado de comunicação. É baixo o número de contratações femininas e ainda menor para cargos de liderança, devido a inúmeros fatores culturais e estruturais, mesmo que a capacidade intelectual das profissionais seja igual ou superior a de candidatos do sexo masculino em processos de recrutamento e seleção. Nesse sentido, continuam sendo necessárias ações e iniciativas afirmativas que contemplem interseccionalidades e abracem a melhoria de processos dentro das organizações e do mercado como um todo.

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Talentos Femininos

Webapp lançado em fevereiro de 2021 para dar visibilidade para as profissionais da Rede Despertar | Empatia Criativa.

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ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES

  • Recrutamento de time voluntário de UX research

  • Coleta e análise de dados, durante 6 meses 

  • Gerenciamento de todo o projeto e coordenação de equipe voluntária durante 8 meses

  • Desenvolvimento da interface e construção das integrações

  • Administração e atualização de dados

  • Iteração e melhorias na interface

  • Divulgação e abertura de financiamento coletivo

  • Coleta de depoimentos

  • Estabelecimento de parcerias

  • Atendimento e negociação com agências, recrutadores e demais contratantes

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Freelas Empatia

Desenvolvido e lançado em março de 2022. Descontinuado e unificado ao Talentos Femininos em Janeiro de 2023.

ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES

  • Desenvolvimento da interface e construção das integrações

  • Administração e atualização de dados

  • Iteração e melhorias na interface

  • Divulgação e abertura de financiamento coletivo

  • Criação e moderação de grupo específico de freelas para acelerar o processo de recrutamento para projetos pontuais

  • Padronização de cards de profissionais (apresentações)

  • Manutenção de repositórios de conteúdos por segmentação (aprendizagem informal)

  • Compartilhamento de conteúdo e conhecimentos específicos

  • Atendimento e negociação com agências, recrutadores e demais contratantes

  • Gerenciamento de projetos pontuais para empresas a partir de recrutamento via webapp

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Rede Despertar | Mulheres em comunicação

Comunidade de empregabilidade criada em 2018 para acolher, aconselhar, preparar e viabilizar melhores condições (internas e externas). Comportou 5.700 mulheres, profissionais em comunicação. Encerrada em maio de 2023.

ATIVIDADES:

  • Criação e administração de comunidade no Facebook

  • Responsável pela expansão, organização e gestão diária de grupos específicos para mulheres no Whatsapp e Telegram (+64 grupos)

  • Desenho e iteração da jornada das usuárias

  • Criação e refinamento de todas as interações para atendimento de usuárias

  • Atendimento individualizado de cada participante da rede

  • Gestão de conteúdos específicos nas demais redes sociais (LinkedIn e Instagram)

  • Aconselhamento profissional e pessoal coletivo e individual (gratuito)

  • Desenvolvimento e condução de programas específicos de aprimoramento pessoal

  • Recrutamento e gerenciamento de projetos para organizações com profissionais da rede

  • Recrutamento, Treinamento e gerenciamento de times de voluntárias para atividades internas e externas

  • Organização de Mentorias coletivas e individuais, Lives Workshops e encontros

  • Manutenção e atualização de repositório segmentado de conhecimento compartilhado nos grupos

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Canal de vagas (para mulheres cis e trans)

Canal de vagas no WhatsApp atualizado diariamente com as oportunidades de trabalho mais recentes. Encerrado em Março de 2024.

ATIVIDADES:

  • Onboarding e atendimento de usuárias

  • Coleta e divulgação de vagas diariamente, com menos de 24 horas de circulação

  • Atendimento de recrutadores, direcionamento e divulgação de vagas afirmativas

  • Mantenedora de planilhas de recomendações e denúncias internas

  • Legendagem das vagas de acordo com as avaliações das usuárias sobre ser ou não boa empresa para se trabalhar

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Melhoria dos processos de Atração e Recrutamento para aumento da participação feminina no mercado de comunicação

Trabalho de conclusão de curso (Pós-Graduação em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Senac - São Paulo - SP - 2021

ATIVIDADES:

  • 2 anos de escuta ativa em grupos e comunidades de mulheres (mais de 1000 horas totais). Entrevistas em profundidade de 40 profissionais do mercado de comunicação

  • Pesquisa de mercado e melhores práticas

  • Levantamento acadêmico de modelos viáveis

  • Análise de teorias e desenvolvimento de novo argumento

  • Desenho de projeto de intervenção em duas frentes: formação de mulheres (tech & touch) e consultoria em agências, para impulsionar transformações profundas no mercado

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