
Empregabilidade Feminina
Há muito trabalho ainda a ser feito para redução das desigualdades de gênero dentro do mercado de comunicação. É baixo o número de contratações femininas e ainda menor para cargos de liderança, devido a inúmeros fatores culturais e estruturais, mesmo que a capacidade intelectual das profissionais seja igual ou superior a de candidatos do sexo masculino em processos de recrutamento e seleção. Nesse sentido, continuam sendo necessárias ações e iniciativas afirmativas que contemplem interseccionalidades e abracem a melhoria de processos dentro das organizações e do mercado como um todo.

Talentos Femininos
Webapp lançado em fevereiro de 2021 para dar visibilidade para as profissionais da Rede Despertar | Empatia Criativa.
ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES
-
Recrutamento de time voluntário de UX research
-
Coleta e análise de dados, durante 6 meses
-
Gerenciamento de todo o projeto e coordenação de equipe voluntária durante 8 meses
-
Desenvolvimento da interface e construção das integrações
-
Administração e atualização de dados
-
Iteração e melhorias na interface
-
Divulgação e abertura de financiamento coletivo
-
Coleta de depoimentos
-
Estabelecimento de parcerias
-
Atendimento e negociação com agências, recrutadores e demais contratantes

Freelas Empatia
Desenvolvido e lançado em março de 2022. Descontinuado e unificado ao Talentos Femininos em Janeiro de 2023.
ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES
-
Desenvolvimento da interface e construção das integrações
-
Administração e atualização de dados
-
Iteração e melhorias na interface
-
Divulgação e abertura de financiamento coletivo
-
Criação e moderação de grupo específico de freelas para acelerar o processo de recrutamento para projetos pontuais
-
Padronização de cards de profissionais (apresentações)
-
Manutenção de repositórios de conteúdos por segmentação (aprendizagem informal)
-
Compartilhamento de conteúdo e conhecimentos específicos
-
Atendimento e negociação com agências, recrutadores e demais contratantes
-
Gerenciamento de projetos pontuais para empresas a partir de recrutamento via webapp

Rede Despertar | Mulheres em comunicação
Comunidade de empregabilidade criada em 2018 para acolher, aconselhar, preparar e viabilizar melhores condições (internas e externas). Comportou 5.700 mulheres, profissionais em comunicação. Encerrada em maio de 2023.
ATIVIDADES:
-
Criação e administração de comunidade no Facebook
-
Responsável pela expansão, organização e gestão diária de grupos específicos para mulheres no Whatsapp e Telegram (+64 grupos)
-
Desenho e iteração da jornada das usuárias
-
Criação e refinamento de todas as interações para atendimento de usuárias
-
Atendimento individualizado de cada participante da rede
-
Gestão de conteúdos específicos nas demais redes sociais (LinkedIn e Instagram)
-
Aconselhamento profissional e pessoal coletivo e individual (gratuito)
-
Desenvolvimento e condução de programas específicos de aprimoramento pessoal
-
Recrutamento e gerenciamento de projetos para organizações com profissionais da rede
-
Recrutamento, Treinamento e gerenciamento de times de voluntárias para atividades internas e externas
-
Organização de Mentorias coletivas e individuais, Lives Workshops e encontros
-
Manutenção e atualização de repositório segmentado de conhecimento compartilhado nos grupos

Canal de vagas (para mulheres cis e trans)
Canal de vagas no WhatsApp atualizado diariamente com as oportunidades de trabalho mais recentes. Encerrado em Março de 2024.
ATIVIDADES:
-
Onboarding e atendimento de usuárias
-
Coleta e divulgação de vagas diariamente, com menos de 24 horas de circulação
-
Atendimento de recrutadores, direcionamento e divulgação de vagas afirmativas
-
Mantenedora de planilhas de recomendações e denúncias internas
-
Legendagem das vagas de acordo com as avaliações das usuárias sobre ser ou não boa empresa para se trabalhar

Melhoria dos processos de Atração e Recrutamento para aumento da participação feminina no mercado de comunicação
Trabalho de conclusão de curso (Pós-Graduação em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Senac - São Paulo - SP - 2021
ATIVIDADES:
-
2 anos de escuta ativa em grupos e comunidades de mulheres (mais de 1000 horas totais). Entrevistas em profundidade de 40 profissionais do mercado de comunicação
-
Pesquisa de mercado e melhores práticas
-
Levantamento acadêmico de modelos viáveis
-
Análise de teorias e desenvolvimento de novo argumento
-
Desenho de projeto de intervenção em duas frentes: formação de mulheres (tech & touch) e consultoria em agências, para impulsionar transformações profundas no mercado
